Personbedömning vid urval och karriärrådgivning

Vill ni vara säkra på att ha hittat rätt person inför en anställning? Vill ni veta vilka styrkor och förbättringsområden som finns hos en person ni vill satsa på att vidareutveckla? Vi har metoderna för att mäta och utvärdera potential hos personer för att maximera prestation och utveckling.

Vi arbetar med olika personlighetstester och kognitiva tester samt djupintervjuer. Resultatet sammanställs på ett lättfattligt sätt såväl muntligt som skriftligt till våra kunder. Med detta som underlag kan ni känna er tryggare i att ni fattar ett välgrundat beslut.

Metoder vid personbedömning

Baserat på den kravprofil som arbetats fram tillsammans med uppdragsgivaren fastställs vilka personbedömningsmetoder som bör användas för att ”mäta” de kompetenser som är relevanta för tjänsten.De bedömningsmetoder vi använder oss av är olika personlighetstest och begåvningstest. Nedan följer en kortfattad beskrivning av de tester vi ofta använder.

Personlighetstester
BP / BasProfil
BP BasProfil är ett personlighetstest framtaget för att på ett snabbt och tillförlitligt sätt ge värden på grundläggande personlighets-dimensioner som är av praktiskt nytta kopplat till rekrytering och urval men också till självutveckling. Särskild vikt är lagt vid testskalor som förutser yrkesframgång. BP som är ett allmänt personlighetstest bedömer på ett tillförlitligt sätt exempel säljpotential och ledarpotential. BP är kvalitetsgranskat och rekommenderat av STP (Stiftelsen för Tillämpad Psykologi).

LSI – Ledarstilsinventorium
LSI är ett unikt test för att mäta chefers ledarstil, det enda i sitt slag. Testet visar hur man som ledare tänker och agerar i olika situationer samt hur man agerar gentemot underställda och överordnade. LSI använder vi vid chefsrekryteringar men är också lämpligt vid sammansättning och utveckling av ledningsgrupper.

Begåvningstester
Ju större krav som ställs på en persons förmåga att hantera komplexitet och ta till sig ny information, desto större nytta har man av begåvningstest. Som en urvalsgrund vid chefsrekryteringar använder vi oss regelmässigt av begåvningstester för att bedöma kandidaternas problemlösningsförmåga. Våra tester visar på ett tillförlitligt sätt kandidatens förmåga att analysera och att dra slutsatser.

Bedömning av kritiskt tänkande (Watson-Glaser)
Testet belyser förmågan att göra en saklig och logisk analys av slutsatser och argumentering och består både av faktabaserad text och värderingsfylld text. Testet används framförallt för chefsbefattningar samt vissa nyckelpositioner. Normdata finns för olika yrkesgrupper. Data finns också om testets reliabilitet och olika begreppsvalideringar.

G-tester
G-testerna består av tre test som tillsammans mäter G-faktorn som kan beskrivas som mätning av en persons generella begåvning. Tillsammans mäter de tre testerna kandidatens logiska slutledningsförmåga ur olika aspekter, verbalt, numeriskt och figurativt. Förutom att mäta generell begåvning ger testerna en rättvis bedömning av individer med olika utbildningsbakgrund och språklig/ kulturell bakgrund.

Administrering och återkoppling av test

All testinstruktion är standardiserad och testet erbjuds till samtliga testpersoner på samma sätt.

Alla sökande som testats får en muntlig personlig återkoppling där man för en dialog om vad som framkommit i testresultaten på ett begripligt sätt för den sökande. Vi redogör också för syftet med de olika testen och varför vi valt att använda dem men betonar också att testresultaten endast är en av flera informationskällor.

Även uppdragsgivaren får en återkoppling och en skriftlig sammanfattning med en slutlig rekommendation baserat på de metoder som använts i bedömningsprocessen.

Kontakta oss angående personbedömningar.